Propouštění bude mít jasná pravidla.
Vývojářské studio a vydavatelství Don't Nod dospělo dohody se zaměstnanci zastoupenými francouzskými odbory STJV. Na podzim se ohradili proti plánovanému zeštíhlení domácí, francouzské větve bezmála o třetinu lidí a prohlubujícím se problémům s organizací vývoje. Stávkou si vynutili jednání s ředitelem Oskarem Guilbertem. Teď obě strany oznámily, že došly ke shodě.
Odbory za svůj největší úspěch považují zavedení pravidel pro udělování výpovědí. Místo původně plánovaných 69 lidí jich přijde o místo maximálně 48, přičemž dalších 10 studio opustilo po oznámení změn loni v listopadu. Přednost dostanou dobrovolné odchody – pokud má zaměstnanec zájem odejít, společnost ho zahrne do počtu dohodnutých výpovědí, ačkoli by jimi jinak zasažen nebyl. Pro další propouštění pak firma transparentně vytvoří tabulky podle jasných faktorů.
Don't Nod chce být důslednější při vybírání a schvalování projektů.
Don't Nod dále jmenuje organizační změny, k některým z nich ale přistoupil už loni. Jmenovitě jde o rušení projektů a pokračování ve vývoji těch s největším potenciálem, takzvaných P10 a P14. Oba by měly být dokončené nejpozději v roce 2027. Firma chce být v budoucnu důslednější při vybírání a schvalování projektů, důkladněji také plánuje kontrolovat samotný vývoj. Rozrůznit se chystá formy financování a můžeme očekávat, že se chopí i cizích značek.
Změny by měly studiu ušetřit 10 milionů eur ročně. „Rád bych poděkoval všem zúčastněným stranám, které se podílely na tomto nezbytném plánu, ať už to bylo jakkoli náročné. Naše odpovědnost je dvojí: důstojně a s respektem podpořit dotčené zaměstnance, upřednostnit dobrovolné odchody a zároveň zůstat plně odhodláni budovat udržitelnou budoucnost naší společnosti. Jsme přesvědčeni, že tuto výzvu společně zvládneme. Píše se nová kapitola v historii společnosti Don't Nod,“ říká Guilbert.
