Herní vývojářská a vydavatelská společnost Ubisoft vyhodila dlouholetého seniorního designéra Davida Michaud-Crompa. Původně byl suspendován za neloajální chování vůči společnosti.
Kolem Ubisoftu se v posledních týdnech neustále něco děje a někdejší francouzský herní gigant čelí jedné kritice za druhou. Centrem dění je i v tomto případě, kdy se na internetu vynořila informace, že společnost po dlouhých 13 letech propustila herního veterána Davida Michaud-Crompa. Důvodem je pravděpodobně jeho kritické vyjadřování vůči vedení společnosti a jejich rozhodnutí omezit zaměstnancům možnost práce na dálku.
Kritika Ubisoftu za omezení práce na dálku
David Michaud-Cromp přišel do konfliktu s vedením již v průběhu měsíce ledna, kdy společnost procházela restrukturalizací a z důvodu snížení nákladů rušila projekty a propouštěla ve velkém zaměstnance. Tehdy bylo jedním z kroků vedení společnosti i omezení práce na dálku a zavedení pětidenního pracovního týdne přímo na pracovišti.
Právě David Michaud-Cromp tehdy veřejně vystoupil proti tomuto rozhodnutí na svém profilu na sociální síti LinkedIn. Tam ve svém příspěvku tvrdil, že jediný důvod, proč chce Ubisoft zavést opět 5 dní přímo v kanceláři, je následné jednodušší propouštění lidí, kteří preferují práci z domu. Navíc v příspěvku naznačuje, že nejde o efektivitu, ale o to zdali jsou zaměstnanci “poslušní” a spolupracují.
Následoval disciplinární trest a propuštění
Hned pár dní na to na stejném profilu David Michaud-Cromp zveřejnil informaci, že byl společností na tři dny “disciplinárně suspendován”. Jedním z důvodů k suspendaci prý bylo porušení povinnosti a loajality. David následně příspěvek uzavřel tím, že chce pouze zveřejnit rozhodnutí společnosti z důvodů transparentnosti a nebude toto rozhodnutí dále komentovat. Pět dní na to by Ubisoftem s okamžitou platností propuštěn. Jak uvedl v další příspěvku, nebylo to jeho rozhodnutí a sdělovat detaily prozatím odmítá.
Ubisoft vydal vlastní vyjádření
Ubisoft pro tuto situaci poskytl vyjádření portálu Kotaku, a zní následovně:
“Sdílení zpětné vazby nebo názorů s respektem nevede k propuštění. Máme jasný kodex chování, který popisuje naše společná očekávání ohledně bezpečné a respektující spolupráce, který zaměstnanci každoročně procházejí a podepisují. V případě jeho porušení se uplatňují naše zavedené postupy, včetně eskalace opatření v závislosti na povaze, závažnosti a opakování porušení.”
